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1.公司培训完扣培训费怎么办关于公司培训完扣培训费的行为是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd766824<:0jvsm

2.最新最全增值税税率表和进项抵扣方式!金博财税二、判断扣税凭证是否合法合规 1、抵扣凭证的类型应合法合规 发生增值税交易的我们会收到不同类型的凭证,但其中只有一部分是合法合规的抵扣凭证。 除了最常见的增值税专用发票外,最近出台了一系列的政策,规定了国内旅客运输服务、通行费等取得合法合规的凭证也可以抵扣进项税,具体的 jvzquC41yy}/uqfpi{kykwjk0ipo8ftvkimg8>3:29477mvon

3.上岗先交300元“培训费”,这合法吗?阳光重庆微信公众号消息,“用人单位向求职者收取‘培训费’,合法吗?”日前,多位市民向阳光重庆反映,自己在万州区重庆家仕洁家政服务有限公司(以下简称家仕洁公司)应聘保洁员时,被收取了300元“培训费”。 魏女士是万州区钟鼓楼街道居民,3月2日,在网上看到一则家仕洁公司发布的保洁员招聘信息,考虑到工作时间合理jvzquC41ycv/ezhd0eun1|mcpipwhsgyu5Og€xFgvgjnHhncuyJfF7(pg}tKmB5::96:9

4.公司辞退员工要扣培训金可以吗?专家导读 公司辞退员工要扣培训金可以,如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退,那么是可以扣赔偿金的。培训是我们用工的一种方式组成部分,所以在违反培训的相关规则被辞退情况之下可以扣除。 公司辞退员工要扣培训金可以吗? 一、公司辞退员工要扣培训金可以吗? 公司辞退员工要扣培训金可以,如果是在劳动者jvzquC41okv/8=8870ipo8u13764>=90cyqz

5.用人单位收取培训费合法吗用人单位收取培训费合法吗2022-03-19 11:00:04 推荐答案 江西在线咨询顾问团 2022-03-19 回复 咨询我 专业分析: 依据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,单位收取培训费是违法的。关于培训费,用人单位为劳动者jvzquC41o0722jxm0eun1zzguvopp86486659<98;5827>94724ivvq

6.中介扣了1200元说是培训费,合理吗?合同上写着不到两年就要扣除4000的培训费,合法吗? 劳动合同纠纷 1.84万人问过 邓开明律师已解答 获取解答 > 中介要收200元中介费,这合理吗? 房屋中介纠纷 1.7万人问过 找法网咨询顾问已解答 获取解答 > 奶茶店辞职后说要扣1000培训费合理吗? 劳动合同纠纷 1.61万人问过 平台法律顾问团队已解答 获取解答jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd68;9889:0jvsm

7.试用期辞职不发培训费合法吗找法网提醒,试用期辞职扣培训费,这一行为同样违法。只有当劳动者违反了服务期约定时,用人单位才有权要求劳动者支付违约金。 而在试用期内,劳动者有权选择是否继续履行与用人单位的劳动合同,这并不意味着劳动者必然违反了服务期约定。 三、试用期辞职培训费如何处理 对于试用期辞职后的培训费处理问题,应依据双方签订jvzquC41o0ljpmqcy0io1ƒmkujo0c;8789840qyon

8.足疗店辞职老板扣培训费合法吗针对足疗店辞职老板扣培训费是否合法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:;4;;50jvsm

9.合同不到两年扣培训费合法吗合同不到两年扣培训费是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。合同不到两年扣培训费是否合法，jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767669:=0jvsm

10.工作没满三个月扣培训费合法吗遇到扣培训费情况，处理方式有：与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:=1;:70jvsm

11.不签订合同扣除培训费合法吗因为此时双方未就培训相关权利义务进行约定，用人单位无权单方面设定扣费条款。如果或若存在虽未签订书面jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd765=55?90jvsm